“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”，尽管知道事儿会来，但真的要来了，心里还是有些蚌埠住，引发了各种热议。日本社畜们见此景，不由感叹：没人比我们更懂“延迟退休”，也没人比我们延得更迟。环顾全球，还真找不出比日本延得更迟的国家。甭管个人愿不愿意，国家的现实情况决定了只能接受“延迟退休”。
劳动人口越来越少/
日本总人口1.257亿，但2022年的“15~64岁劳动力人口”只有5975万，比前一年减少6万。这人数还不及总人口的一半，而这个比例还在稳定保持每年下降趋势。
1998年，日本的55岁退休制退出历史舞台，变成60岁退休。
2013年，日本施行《高年龄者雇佣安定法》。自2025年4月起，“65岁退休”义务化。
得亏有此改变，5975万劳动力人口里才有了1236万的“55~64岁”年龄段劳动力。否则更加少得可怜。
退休人员越来越长寿/
日本人的平均寿命越来越长。据厚生劳动省的统计：日本男性平均寿命81.47岁，日本女性平均寿命87.57岁。
每次公布最新平均寿命数据时，网民们吐露的真心话不是“真好”，而是“负担更重了”。
话虽冷酷，也是实情。这意味着前面退休的仍在世，后面新退休的就来了。不仅领养老金的人更多了，而且每个人领养老金的年数也更久了。
出生率越来越低/
日本2022年的新生儿人数尚未统计出来，但厚生劳动省大臣在2月5日的公开活动上透露：大约77万左右。
尽管对出生率悲观，也只是悲观地预测到2030年时，当年的新生儿数有可能跌破80万大关。
没想到，足足提前了八年就跌破了。
从65岁到70岁/
老人越来越多，还越来越长寿。孩子越来越少，劳动力也越来越少。如何确保养老金、高龄医疗的资金?
只能让韭菜们再努力一把，从65岁延迟到70岁退休，多劳动多纳税，多贡献几茬韭菜。
不然，对着年轻人可以催生，总不能对着老年人催死吧?
2021年4月，日本改正《高年龄者雇用安定法》，为从65岁延迟到70岁退休铺路。
到2025年4月为止，企业有“努力雇佣员工到70岁”的义务。这一阶段还不是强制，相当于留时间让企业做好“劳工制度”上的准备，让社畜们做好“70岁退休”的身心准备。
你以为图中的大爷在养老院里颐养天年。其实大爷在上班。
退休≠开始领养老金/
在日本，你可以60岁从企业退休，也可以65岁退休。又或者50几岁时提早退休，开始自由自在的第二人生。反正，65岁才开始领养老金。
到领养老金为止的空窗期间，吃老本或去当银发打工族。
政府对采用“定年制”(雇用到60岁退休)的企业，要求履行“再雇用”(延长雇用到65岁)的努力义务。
再雇用，有些类似中国的“返聘”模式。就是员工60岁退休，通过“再雇用”制度，可以在原企业继续工作到65岁。
员工有选择权，留下或另谋高就。但企业不可拒绝员工的留下要求。
当然，哪怕同岗位，薪资水准会被降低。
一笔丰厚的退休金/
虽说日本社畜们是被“延迟退休”延得最惨的“先行者”，但从社保体系上来说，他们的福利还是相对比较滋润的。
一名员工到了法定退休年龄，退休时可以领取一笔退职金。这笔钱金额较大，与之后的每月养老金是两码事。
每个人的金额不尽相同，这与学历、公司规模等有关。比如同为大学毕业，大企业的平均金额约为2511万日元，中小企业约为1119万日元。
从理论上来说，到正式开始领取养老金为止的几年里，这笔退职金可作为生活费。
所有这些的前提：你是该公司的正式员工。
这也是为什么在日本，人们普遍执着于成为“正社员”。
日本宣布延迟到70岁退休：现在的日本老人，也是未来的我们!
延迟退休!
从我国十四五规划明确指出，渐进式实施延迟退休政策以来，延迟退休话题一直火热。
但今天我们要讲的，不是我们国家的延迟退休，而是日本的。
4月1日，日本《改正高年龄者雇佣安定法》实施，
企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。
也就是说，
日本社会将正式进入70岁退休的时代。
当然，日本这次并不是强制性实行延迟退休。
但日本媒体普遍认为，70岁退休的义务化只是时间问题。
这次日本
第一
次开始延迟退休吗?
不是。
回溯历史，日本几乎每隔10~20年就把退休年龄延长5年。
比如，在此次决定前，65岁退休义务化始于2006年4月，直至2013年才全面普及。
60岁退休义务化开始于1986年，直到1998年才开始全面义务化。
而且，日本政府很早就提出：期待实现“终身不退休社会”。
因为年轻人就业欲望低，日本老年人的就业数据连续10多年增长。不禁感叹，日本人真是用尽一生在工作。
他们的现在会不会是我们的未来?
我们都知道，日本是一个老龄化特别严重的国家。
但在老龄化面前，有另外一个让人深思的数据：“截至2017年，犯罪老人数量为4.69万人，占总犯罪人数的20.8%，而在1997年，犯罪老人仅占总数的4.1%。”
社会治安良好的日本，为什么会出现这么多犯罪老人呢?
《朝日新闻》曾报道过一则有关犯罪老人的新闻：
一位79岁老人在出狱后不久，因在便利店偷三明治而再次被捕。
一个三明治的价格大概将近300日元，但因是再次被捕，所以一般会关两年左右。
这位老人在接受警方调查时，十分轻松地表示：“监狱比养老院好!监狱不用花钱，而且还有吃的和喝的……”
老人这样的说词，听上去非常荒唐、可笑，但却侧面反映出日本严重的老龄化问题，以及部分犯罪老人的犯罪心理。
虽然我国老龄化问题未及日本，但这样的新闻值得我们深思：
他们的现在，会不会就是我们的未来?
延迟退休面前
我们能做什么?
我国已明确实施延迟退休政策，但具体实施细则还没出来。
但如果真的延迟到60岁、65岁才退休，对于很多人来说，这或许已是容易生病的年龄，我们的身体或多或少已出现问题。
也就是说，未来我们即使疾病缠身，也可能还要为了生活继续工作。
当然，如果那个时候的你已通过年金险准备好了一笔丰厚的退休资金，即便延迟退休真的来了，你也有提前退休的条件。
在我们人生中，基本上只是在奋斗期有稳定的收入，且收入大大超过支出。
所以在这段时间，我们要完成人生的财富积累。
如果没有累积足够的钱去应对未来的养老问题，老后遭遇拮据的尴尬境地怎么办?
此时，
年金险存在的意义就是，它可以实现资金的跨时间调配，把奋斗期的一些盈余，按照一定的复利，匀给退休以后的生活，收入曲线就被拉平了。
提前为自己购买一份养老型年金险，在退休以后可作为社保的补充，以安享晚年。
目前，对于渐进式延迟退休，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见建议，确保方案能平稳实施。在那之前，与其将希望寄托于尚未确定的改革方案，不如及早做好退休规划，给自己一个明确的未来!
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