疫情还在福利不再,TikTok 被曝复工后取消员工津贴

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  北京时间 8 月 5 日消息,据知情人士透露,随着公司逐步恢复线下办公,TikTok 正在取消新冠疫情时期的员工福利,包括无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费津贴等。

  

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  自 2020 年疫情爆发以来,TikTok 的大部分员工都在远程进行线上工作。今年 7 月 11 日,TikTok 发布了复工通知,要求员工每周至少线下到岗两次。

  近日,一些员工表示,在复工后,他们被告知将不再获得 Wi-Fi 和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分员工,还将失去每天 45 美元(约合人民币 304 元)的餐费津贴。奥斯汀分部的一些员工还抱怨停车费每天高达近 50 美元(约合人民币 337 元)。而 TikTok 方则表示,在公司范围内的这些费用并没有发生变化,公司也正在努力为办公地点提供餐饮服务,以弥补部分员工的餐费损失。同时,公司将为部分地点的员工提供每月 150 美元(约合人民币 1012 元)的停车津贴。

  “我们的目标是为线下办公创造一个良好的办公环境,满足全球团队的工作需求,同时增加员工远程办公的灵活性,”TikTok 发言人说。“公司将继续提供各种福利,以确保我们线上线下结合的工作尽可能顺利进行。”

  为降低成本并提高生产力,TikTok 母公司字节跳动实行了紧缩政策,员工福利政策变动是其中之一。无独有偶,近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该行业相关的福利。

  据凤凰网科技了解,谷歌母公司 Alphabet 近期将启动“简单冲刺”项目,旨在不裁员的条件下进一步提高员工的效率和专注度。同时,Facebook 所有者 Meta 公司在 7 月下旬表示,他们必须以更高的强度进行工作运营。“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作。”Meta 首席执行官扎克伯格说。

  知情人士透露,在复工政策出台后,部分员工从公司辞职。但他们表示,政策的变化并不是促使其离职的主要原因,而是公司严苛的管理风格和高要求的内部文化。据悉,字节跳动此前因在海外实行“996”政策而引发了员工离职潮。


标签: 疫情 福利 TikTok 员工津贴

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