你认同吗?华为陈黎芳:“35岁危机”不准确 员工年龄不是问题

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  对于职场人来说,35岁是一个门槛,因为到了这个年龄,就伴随着危机,你是不是也有这样的危机?

  华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要,其中一些说法也是引起了网友的围观,比如35岁员工危机的问题。

  在这份纪要中,陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示,在华为,即便是很小的细分领域,都可以成就最顶尖的人才。

  

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  在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工,关以及“35岁危机”这个问题时,陈黎芳表示,前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。

  陈黎芳重申,不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。


标签: 华为 员工 年龄

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