乡村振兴需要做好人才振兴[已扎口]

　　乡村振兴需要做好人才振兴

　　实施乡村振兴战略，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，关键在人。现实中，因城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，存在人才吸引力不够、实用人才总量不足、文化层次总体偏低、人才队伍结构不合理等问题，需要大力解决。

　　一是夯实乡村振兴的人才基础。要打好农村建设“感情牌”，既要留下本土人才充实乡村建设队伍，又要通过倾向性的政策吸引外部人才走进乡村，只有这样，才能大刀阔斧地进行农业结构改革，开启乡村振兴的“新篇章”。

　　二是打造本土优秀人才队伍。要提高人才培养意识，落实人才培养政策，建设农村培养本土人才的孵化基地，挖掘潜在乡村人才资源，培养和任用优秀人才；以营造创新创造的乡村氛围为突破口，为回乡大学生、乡村精英等人才构建创业环境，激发人才创造活力，为农村现代化建设塑造攻坚力量、为乡村振兴提供动力引擎。

　　三是加强乡村振兴战略宣传力度。借助多种传播媒介，帮助农民多角度、全方位、立体化理解乡村振兴的政策方针、建设思路、资源条件，确保农民对前景与风险有深刻认识，提前做好落实振兴战略的准备工作。做好产业项目和土地资源开发的政策宣传，创造激发人才活力的舆论条件，引导农民群众支持本土人才的改革创新工作。

　　四是营造促进人才发展的乡村环境。要结合城乡一体化发展，提高农村基础设施水平，改善乡村生产生活环境，做好农村人才“回流”工作，通过缩小城乡差距，为人才创造良好的乡村创业机遇与发展空间，吸引更多的社会人才关注乡村发展，使他们愿意为乡村振兴贡献自己的力量。

　　五是推进农民职业教育进程。要抓好职业技能型教育，创设农民就业创业环境，培养符合现代化建设要求的新农民；要立足现代化建设要求，开展农村大众化教育，培养职业农民，确保农民掌握新兴生产技术、设备的操作方法；要提高对农村义务教育的重视力度，灌输回乡创业的先进思想，奠定农村人才培养的教育基础，利用好教育对乡村振兴的助推优势。

　　六是持续创优人才引进条件。要优化人才引进条件，让城市人才认识到农村发展的广阔前景与机遇，将人才从城市“抢”到农村。要加强农村企业发展，创造更多人才就业机会，如完善人才激励机制，提高人才的薪资待遇；要加强通讯、交通等公共基础设施建设，逐步缩小城乡差距，引导人才认同和接纳乡村。

标签： 乡村振兴

选择打赏方式

微信 支付宝 QQ钱包

打赏

打赏

打赏