短视频越来越受欢迎，越来越多的朋友跃跃欲试。Tik Tok月活5亿的超级流量池，无论是养粉引流，带货赚钱，还是直播，都是很好的变现方式。
15年前我不做淘宝
10年前我不做媒体。
现在，你可以抓住这个人人都会做的机会:短视频。
做短视频和做微信营销不一样。你需要有实践技能(比如直播卖货，视频拍摄，视频剪辑，写剧本等。)、创新技能(知道各种互联网新梗，也知道如何创作梗)，甚至更了解短视频用户不断变化的“胃口”。
这些干货知识都包含在互联网营销人员的课程中。除了短视频运营，还有现场销售、产品选择、平台管理等专业知识课程。想转行、创业、兼职、全职的同学可以了解一下。
毕竟大背景下，网络营销是趋势。
网络营销人员是在时代发展和疫情影响下诞生的新职业。由人社发布，含金量高，入门容易，18岁即可学习，突破收入上限前景好，有兼职、全职、就业推荐。
到底什么是互联网营销人员？我能怎么做呢？收入怎么样？如何为考试而学习？可以点击下面这篇文章查看，很详细，有避坑指南:
很多想进入短视频行业的小伙伴表示，前期最大的阻力就是团队成立之初不知道需要什么样的人才。需要什么技能？很多朋友担心招的人太多，成本太高？
其实初期只需要招聘以下职位，就可以保证初期团队的正常运转。
创业初期，因为资金跑不起来，不可能一下子全员到齐，所以每个人都需要完全合格。
1名主任
主任的职位很重要。可以说，任何一个节目，第一关键都是导演，离不开作品的选题、风格、策划、编剧。
另外，一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理也离不开导演提供的建议和指导。
可以说，导演必须身兼数职！
在一个团队中，导演往往是灵丹妙药。除了策划，我们一般会把设备、场地、场景选择、购物、道具等一些杂七杂八的工作放在这里，因为不可能每个环节都放一个人。所以总监也可以是一个团队的项目负责人。
然后项目负责人要具体把握项目的方向和管理，比如你今天要拍多少视频，如何协调项目的专职和兼职人员，还要有救火的能力。
比如视频马上要开拍了，但是场地相关的问题要及时处理，交付给广告主的时候视频的某个地方出了问题。怎么解决？
在日常运营中，要有数据分析能力。比如这个账号拍的三个视频都没有火。有什么问题？看的人太少，如何获取量？
班组管理可采用厂长负责制。那是什么意思？也就是一个编舞带两三个才艺组，每个才艺加一个片段组成一个组。
2拍摄/摄影师
摄影师，顾名思义就是负责拍摄的，但是由于最初的原因，有些摄影师可能还会负责一些场地的管控和摄影棚的搭建。
晚期/后期
主要负责影片拍摄后的制作。可以说这是一个相当复杂的工作，不仅需要根据不同的风格进行各种变换，还需要选择配乐。
而且后期一定要配置好一点的电脑，不然遇到系统崩溃等问题分分钟白发人送黑发人！
4演员/才艺
演员是账号中不可或缺的一员，尤其是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人物角色是一个账号的灵魂，可以让内容更加生动，起到锦上添花的作用。
演员也是不可或缺的，尤其是目前短视频行业精细化运营的过程中，一个高粘度的主演/IP人，基本可以说这是一个账号的灵魂。
好的演员不仅能让内容更加生动；同时也能弥补拍摄过程中没有注意到的细节和不足，犹如锦上添花。
在选择演员的时候，一定要有一定的标准，具体标准基于以下四点:
①颜值；②内容生产能力；③对行业的热爱；④性格；
可以说这四个岗位是一个短视频团队不可或缺的人员！
它们相辅相成，密切相关。如果他们配合得当，不仅能提高工作内容的水平和质量，还能有效提高工作效率！
以上是短视频团队的基本人员配备，前期可以适当增减。一个人有几份工作是比较常见的。但是团队是一个整体。要建立一个高效的团队，不仅需要找到合适的人，还需要互相配合！
