2013年，苹果公司被员工起诉，他们认为下班后公司安全检查时间太长，公司应该向他们支付费用。苹果后来同意以3050 万美元（约合人民币2.06 亿元）和解，加州联邦法官最近批准了该和解协议。
2013年，苹果公司被员工起诉，他们认为下班后公司安全检查时间太长，公司应该向他们支付费用。苹果后来同意以3050 万美元（约合人民币2.06 亿元）和解，加州一名联邦法官最近批准了该和解协议。
旧金山美国地区法官威廉阿尔苏普周日批准了这项和解协议。 2020年，加州最高法院裁定，应按照州法律的要求向员工支付强制安全检查的费用。
沃尔玛和亚马逊也面临类似诉讼。亚马逊和一家人才中介机构去年同意支付870 万美元（约合人民币5872.5 万元）与4.2 万名仓库工人达成和解。
原告认为，苹果专卖店员工在检查时往往需要等待几分钟，有时甚至更长时间，而且苹果在离开专卖店时还会检查员工的行李。
阿尔苏普在2015 年驳回了此案，称员工在安全检查时不受公司控制，公司不允许员工将个人物品带到工作场所，而苹果公司对此进行了检查。
联邦上诉法院后来将其留给加州最高法院来决定在检查期间是否应根据州法律支付费用。
2020 年，州法院做出了对苹果不利的裁决，认为要求员工不携带个人物品到工作场所是不现实的。联邦法院推翻了先前的判决，阿斯尔普要求就赔偿问题进行审判。
