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1、梦幻西游69级帮战奖励计算方法，梦幻西游电脑版69回归奖励？
69级收集15次后，大概有4000W经验，1000W储备。还有几十颗中级梦境恢复丹药。使用1小时内，经验翻倍，金钱增加40%。 SM和捉鬼的时候用起来非常爽。
如果您是老玩家，最好在返回登录前输入序列号，这样您就可以多领取一份奖励。这30天没有浪费。这是可重复使用的，并且可以在将来使用。
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2、梦幻西游69级为什么拿不到经验？
在梦幻西游游戏中，如果你已经69级了却无法获得经验，可能是因为你的等级太高，目前无法在现有地图中获得经验。解决这个问题的方法就是去更高级的地图打怪升级，或者执行一些主线任务和日常任务来获得经验奖励。另外，如果你在灵兽墓地里做一些任务，比如清理副本、赶走野兽等，这些任务会增加你的灵兽经验值，但不会给你带来升级所需的角色经验。因此你需要通过其他方式来获得经验奖励。总之，如果你发现69级无法获得经验，你可以尝试通过在更高级的地图上打怪来升级，或者通过完成游戏任务、日常挑战等方式来获得经验奖励，这样可以有效提升你的等级和力量。
3、在激励实务中常见的激励方法？
1.目标动机
只有有目标，才有动力！
1、员工有动力的前提是看到并认可公司的目标！
2、只有有共同的愿景，才能共同努力；
3、分解目标并落实到每个人身上；
4、设定目标时，必须遵循“需要努力才能实现”的原则；
5、目标具体明确，结合实际；
6、注重目标的可操作性，规划好实施步骤。
2、表扬和鼓励
世界上有两件事比金钱和爱情更让人渴望，那就是认可和赞美。 —— 玫琳凯
7、认可和赞扬是对员工最大的鼓励！
8、善于发现下属的闪光点并及时表扬；
9、表扬时不要泛泛而谈，要说到重点；
10、在朝堂上好，不如在密室里好；
11、用证书、注释等书面形式表彰优秀员工；
12、功劳归下属，过失归自己；
13、不吝惜对落后员工的表扬和鼓励。
3. 动机示例
火车跑得快是因为有头带。榜样的力量是无穷的。
14、领导干部要发挥模范带头作用；
15、创造机制势能，让员工自动自发运行；
16、邀请榜样作报告；
17、只有高效工作的领导者，才能要求下属“高效”；
18、以身作则，勤勉工作；
19、深入员工之中，才能激励每一位员工；
20、困难时期首当其冲，树立榜样；
21、管理者犯错误时应主动、坦诚地承认；
22、信守承诺，说到做到；
23.让你的热情感染你的员工。
4、情绪刺激
24、情感的刺激最能打动人心；
25、情感的刺激作用是物质所无法替代的！
26. 没有人不看重尊严，即使在金钱面前；
调查并提高员工满意度27/7；
28、用心管理员工；
29、员工情绪波动时，应迅速安抚；
30、利用特殊的时间和场合，给予员工关爱的每一个细节；
31、不吝啬，给予员工生活中最需要的帮助；
32、爱你的员工，也应该爱他们的家人；
33、把公司建设成温馨的大家庭。
5、授权激励
34.给合适的人合适的权力；
35、凡事亲力亲为不是勤奋，是低效！
36.根据员工的专业知识对员工进行授权；
37、不信任，不授权；
38、授权是一种授权和分散，而不是完全失去控制；
39、授权时应当明确权责；
40、不能给下属实权，就给他们荣誉和地位；
41、上任第一天，就应该开始培训副手，让他们为你分担重任。
6. 晋升奖励
42、晋升是对员工最大的奖励；
43、精心规划潜力人才的晋升路径；
44、搭建供员工攀登的梯子；
45.为具有初级资历的年轻人提供持续晋升的机会；
46.采用有效的晋升制度，保证员工的晋升；
47、利用晋升制度，将优秀人员转变为管理者；
48.建立内部招聘制度，完善晋升制度。
七、竞赛激励
49、竞争让员工实现最好的自我；
50、利用员工不服输的心理，让员工积极相互竞争；
51、在一定条件下，采用“末位淘汰制”促进竞争；
52、适当加入“鲶鱼”人物，营造危机感；
53、让更多可比、更有说服力的数据说话；
54、对于企业管理人员，要求动态流动；
55、聘请高效的新员工，增加企业活力；
56、给员工“正压力”，迫使他们进步。
八、荣誉奖励
57、自我实现的需要是人类最高层次的需要；
59、荣誉激励可以满足人们的终极心理需求；
60、给予员工最高荣誉，是对他们最大的褒奖；
60、给予员工最高荣誉，是对他们最大的褒奖；
61、如果不能持续提高员工的地位，就不要吝啬头衔和名字；
62.让员工感到自己很重要；
63.以员工的名字命名公司的成就；
64、对优秀员工提供个性化奖励。
九、参与激励
65、赋予员工使命感；
66、为员工创造参与公司日常事务的机会；
67、员工特别愿意为公司出谋划策的前提是宽松的环境；
68、多与员工沟通，让沉默寡言的员工彼此坦诚相待；
69、广泛听取员工的负面意见；
70、参与度越高，员工的责任感就越强；
71、激发员工的工作创造热情。
十、处罚与激励
72、处罚应当严格遵守公司原则；
73、惩罚前应制定合理的规则；
74. 员工更容易接受夹在赞扬和肯定之间的批评；
75、学习骂年轻男员工的艺术；
76、员工受到批评后，应当及时予以安慰；
77、处理员工纠纷时不要武断，而是倾听和理解。
11、物质奖励
78、建立合理的评价体系；
79、为员工提供略高于同类市场水平的收入；
80、设计让员工满意的薪酬激励制度；
81、绩效考核要体现人才是公司最大的财富；
82、对优秀人才给予优厚奖励；
83、建立公平、公正、有效的奖金制度；
84、福利激励是使员工更加团结的激励；
85、设立优秀团队奖，提高团队精神；
86、偶尔给下属送小礼物。
12. 信任激励
87、信任有神奇的力量；
88、不被信任的员工，只为钱而工作；
89、抓大放小。不要凡事都费心；
90、有时候，我们不应该以成败论英雄，而应该以成败论英雄。
91、“用人守信”是驾驭人心的基本方法；
92. 信任并鼓励技术骨干和业务骨干；
93、增加员工的自信心是最好的信任形式；
94、在工作中随时随地表达对员工的信任；
95、让工人成为老板伙伴；
96、让员工自动、自发地运行；
97、股权激励让员工与企业成为“利益共同体”；
13. 职业激励
98、事业是员工毕生的追求；
99、让员工对公司的未来充满信心；
100、为员工创造职业生涯的平台；
101、把员工的兴趣投入到工作中；
102、给予渴望成功的员工做出贡献的机会；
103.把功劳留给你的员工。
14.挫折与动力
104、让失意的员工微笑面对失败，鼓励员工微笑面对挫折；
105、给过度自信的员工一定的挫败感；
106、给犯错误的员工一个宽松的环境，以度过挫折期；
107、给员工弥补错误的机会。
15. 培训与激励
108、培训最大限度激发员工活力；
109. 为员工创造自我培训的机会；
110、尽快将培训成果运用到工作中。
16.创新激励
111.建立鼓励创新、不墨守成规的制度；
112.允许并容忍创新过程中的失败；
113.创新激励必须有制度保障。
17. 文化激励
114、为员工营造积极的氛围；
115、只有企业文化才能触动员工的灵魂，产生持久的激励；
116、企业文化是吸引优秀人才的法宝；
117、“柔性管理”是最高的管理智慧。
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4、梦幻西游单开69级怎么升级快？
如果你69岁了，你每天都会进行SM比赛，然后是捉鬼或活动和FB。
1.如果你做SM，你可以赚很多钱和经验。如果连续做一段时间，最后还会有额外的经验和金钱奖励。
2、FB中WJ获得经验最多，时间也相对较长。唯一的缺点就是奖励不太好。这段时间可以吃回梦丹。选择一种激发灵感的方式，这样您就可以获得额外的经验。
3、捉鬼时，时间加倍、三倍。最重要的是团队的输出和找鬼的速度。
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5、梦幻哪个等级师门最划算？
幻想69级师最划算。
虽然175师任务是梦幻西游里最赚钱的。但任务也是最艰巨的。有时你仍然会赔钱。只有69师的任务比较简单。奖励也可领取。最重要的是，它需要的时间很短。性价比非常不错。个人推荐。
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6、梦幻西游69级去哪里挂机升级快？
梦幻西游69级龙3挂机快速升级
干刷捉鬼； BJ干刷双倍，即可获得D5狮子；跑商升级快，帮派有奖励，冠军可以获得奖品。希望这个建议有帮助！游戏愉快！祝你好运！
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7、梦幻西游手游69级一天有多少金币？
6.5w银币和152金币。物品奖励中，我运气不好，没有得到可以兑换金币的戒指，但是两颗金丹（每颗增加10点修炼经验）分解后相当于两万银币。
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8、梦幻西游69级带59级抓鬼得什么？
如果用梦幻西游69级抓鬼到59级，奖励的物品很正常，和69级抓鬼得到的物品没有太大区别[震惊]
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9、梦幻西游宠环200分奖励？
梦幻西游宠物戒指奖励与积分和等级相关。如果达到69级并达到200点，可以获得90级的书籍和熨斗。如果达到89级并达到200点积分，即可获得90级书籍和铁器奖励。如果达到109级并达到200点积分，即可获得100级书籍和铁器奖励。如果达到129级并且积分达到200点，可以获得90级的书和铁奖励。跑分159可获得110书铁奖励，跑分200分可获得120书铁奖励，跑分175、200分可获得120书铁奖励。具体计算方法是等级3，然后加上200再减去130，就是书铁的等级。
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10、多少级抓鬼？
每次升级，相同情况下获得的经验值都会不同！如果到了50就停了，需要找69级或者109级的人来指导捉鬼。如果你的朋友有账号，129级以上的更好！会更快！这样你每小时就可以捕获更多的鬼魂并获得更多的经验！但那你每周只有双12小时呢，其他时间就得做任务或者FB或者SM==
